Recrutez en 15 jours
votre expert ou directeur IT
pour réussir vos projets
Mises en relation entre pépites IT et entreprises.
Recevez uniquement des candidatures qualifiées de talents motivés.
La qualité est ma priorité, payez si vous recrutez.
+ 300 recrutements réussis
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02
Recruitment Process Outsourcing
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Une aide long terme en interne pour éviter une pénurie de talents
Le modèle RPO implique un partenariat à long terme où je vous présente un consultant en recrutement sénior de haut niveau intégrant votre équipe RH pour gérer vos recrutements techniques. En période de croissance soutenue, ce modèle facturé au forfait réduit vos coûts tout en optimisant et structurant votre recrutement.
100%
des offres de nos clients sont acceptées par les candidats
3 CVS
présentés en moyenne pour
un recrutement réussi
98%
des periodes d'essai sont validées
Ce qui fait ma différence
Une expertise en informatique solide
pour trouver les bonnes compétences
Des mises en relation organisées
selon les meilleures pratiques RH
15.000 talents me
font confiance et me recommandent des pépites
Un service modulable
et s'adaptant à votre culture
Une consultante vous accompagne
de A à Z pour accélérer le recrutement
Critères
Conversion
en offre acceptée
en offre acceptée
Séniorité de votre consultant
Expertise
Carrière IT
Carrière IT
Proximité
et réactivité
et réactivité
Vivier de
candidats actifs
candidats actifs
Sourcing moderne
My Talent Expert
Job Boards et solutions automatisées
Équipe interne
Cabinet de recrutement traditionnel
Recruteurs indépendants
Au service de mes clients
« La capacité du cabinet à s'adapter a véritablement fait la différence »
En pleine croissance nous peinons à recruter un expert spécifique sur notre site de Normandie. My Talent Expert a rapidement compris les exigences spécifiques de nos managers et a trouvé des profils pertinents. Du fait de cette performance, je lui ai proposé une collaboration à long terme pour qu’elle aide plusieurs managers de la R&D. Durant cette période, ils ont pris en charge les recrutements techniques et complexes de A à Z. En parallèle, la consultante en recrutement à améliorer notre processus de recrutement en nous fournissant des conseils sur mesure. La capacité du cabinet à s'adapter à nos besoins spécifiques et à offrir des solutions concrètes a véritablement fait la différence.
Mike
Directeur General @SKF
100% des offres acceptées
« Notre consultante en recrutement spécialisée (…) a réussi à transformer nos processus internes (…) tout en nous mettant en relation avec les meilleurs profils »
Nous avons fait appel aux services de My Talent Expert en raison d'une augmentation soudaine des recrutements de profils techniques concurrentiels. Notre consultante en recrutement spécialisée sur nos profils cibles a réussi à transformer nos processus internes pour nous permettre d'accélérer les recrutements tout en nous mettant en relation avec les meilleurs profils. Elle a su s’adapter à différents challenges en nous offrant un accompagnement personnalisé et transparent. Elle a fait preuve de professionnalisme et d’optimisme toutes les parties prenantes ont apprécié la collaboration.
John
Chief of Staff @PhantomBuster
7 recrutements effectués en 2 mois
« Nous avons reçu des candidatures qualifiées rapidement et en 15 jours nos deux recrutements IT stratégiques étaient finalisés. »
En pleine construction de la DSI de notre groupe, j'ai fait appel à My Talent Expert pour m'accompagner dans le recrutement de deux ressources stratégiques pour notre IT. Le cabinet a su prendre le temps de bien comprendre nos valeurs, les enjeux de la DSI afin de définir au mieux le besoin pour proposer des candidats pertinents. La consultante en recrutement a été présente à chaque étape du recrutement, œuvrant pour que les deux parties trouvent le meilleur accord de façon fluide. Nous avons reçu des candidatures qualifiées rapidement et en 15 jours nos deux recrutements stratégiques étaient finalisés. Un suivi rigoureux lors de la période de préavis puis la période d’essai a été effectué par la consultante en recrutement.
Yannick
DSI @Énoé
Une qualification 24H après la prise de contact
Comment ça marche ?
01
Prise de contact sous 48H
02
Echange avec le manager
03
Premières candidatures sous 72H
04
Accompagnement de tout le recrutement
05
Suivi de l'évolution du talent
Qui ?
Une consultante en recrutement passionnée par l'humain, le sur mesure et la proximité.
Dirigeante
Agathe Collinet
Spécialisation IT : profils seniors, experts, à responsabilités et de direction.
En 8 ans, plus de 50 entreprises accompagnées et plus de 300 recrutements en CDI réalisés dans l’IT, grâce à des mises en relation sur mesure.
Mon approche personnalisée et fondée sur la proximité permet de cerner les besoins spécifiques, la culture et les enjeux internes des entreprises, pour identifier les bons profils.
Mon empathie, écoute active et compréhension fine des dynamiques de carrière dans l'informatique me permettent de proposer l'opportunité aux personnes qui seront le plus motivées.
Aussi, mon accompagenement offre une expérience candidat unique.
Résultat : 100 % des offres de mes clients sont acceptées par les candidats, avec un processus de présélection rigoureux — en moyenne, 3 CVs présentés suffisent pour un recrutement.
J'opère un suivi sur plusieurs années, car pour moi la véritable réussite se mesure à la longévité et à l’évolution du candidat dans l'entreprise.
Mon vivier de talents actifs, qualifiés et de confiance est prêt à vous rencontrer sous 72H après une analyse approfondie du poste.
En 8 ans, plus de 50 entreprises accompagnées et plus de 300 recrutements en CDI réalisés dans l’IT, grâce à des mises en relation sur mesure.
Mon approche personnalisée et fondée sur la proximité permet de cerner les besoins spécifiques, la culture et les enjeux internes des entreprises, pour identifier les bons profils.
Mon empathie, écoute active et compréhension fine des dynamiques de carrière dans l'informatique me permettent de proposer l'opportunité aux personnes qui seront le plus motivées.
Aussi, mon accompagenement offre une expérience candidat unique.
Résultat : 100 % des offres de mes clients sont acceptées par les candidats, avec un processus de présélection rigoureux — en moyenne, 3 CVs présentés suffisent pour un recrutement.
J'opère un suivi sur plusieurs années, car pour moi la véritable réussite se mesure à la longévité et à l’évolution du candidat dans l'entreprise.
Mon vivier de talents actifs, qualifiés et de confiance est prêt à vous rencontrer sous 72H après une analyse approfondie du poste.
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Consultante en
Recrutement
Recrutement
Anne-Sophie Legros
Spécialisation : Profils Techniques, Technico-fonctionnels et Chef de Projet
Après dix ans de commerce et cinq en recrutement, Anne-Sophie apporte une riche expérience à ses partenaires. Son expertise en coaching et en accompagnement des talents font qu'elle est très sollicitée, lui permettant de sélectionner soigneusement les candidats qu'elle accompagne.
Pour elle, le savoir être est tout aussi important que les compétences et c’est comme ça qu’elle garantit un match durable. Anne-Sophie adore être proche des équipes et les échanges lui permettant de bien comprendre les produits digitaux et les projets informatiques qu’elles construisent.
Après dix ans de commerce et cinq en recrutement, Anne-Sophie apporte une riche expérience à ses partenaires. Son expertise en coaching et en accompagnement des talents font qu'elle est très sollicitée, lui permettant de sélectionner soigneusement les candidats qu'elle accompagne.
Pour elle, le savoir être est tout aussi important que les compétences et c’est comme ça qu’elle garantit un match durable. Anne-Sophie adore être proche des équipes et les échanges lui permettant de bien comprendre les produits digitaux et les projets informatiques qu’elles construisent.
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Questions Courantes
Pourquoi recruter avec My Talent Expert et pas un autre cabinet ou votre service RH ?
Si je travaille déjà avec un autre cabinet, est-ce bloquant ?
Comment trouvez-vous les candidats ?
Comment êtes vous certains qu'un candidat soit bon sur son expertise ?
Comment me garantissez-vous des résultats ?
Comment être sûr que le candidat restera longtemps dans l'entreprise ?